Zavrieť

Porady

Pracovný čas počas služobnej cesty

Ahojte,

otázka ohľadne elektronického dochádzkového systému a prac. času počas služobnej cesty.
Príklad: Zamestnanec je vyslaný na prac. cestu v SR - nástup na služ. cestu 6:00 (sadne do auta pred domom), príchod 12:00, obed, samotná práca (stretnutie s klientom) 12:30-15:00, cestovanie naspäť domov (príchod 22:00).
Koľko zamestnanec odpracoval? Ide mi o elektronický dochádzkový systém, ten ráta za takýto deň 16 hodín (teda 8 hod. nadčas), ale kolega má názor, že to má byť len 8 hodín ako je bežný prac. čas v kancelárii a manuálne to upravuje. Na druhú stranu, samotná práca bola len 2,5 hod (stretnutie), ostatné bola cesta. Takže odpracoval zamestnanec 2,5, 8 alebo 16 hodín? Cestovné náhrady sú jasné, tie sú od 6:00 do 22:00. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    8 hodin

    ZoCN

    § 37
    Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Súhlasím s avalik. V tomto prípade je to 8 hodín.

    Pozri v tejto téme môj podrobný príspevok:

    http://www.porada.sk/t35452-pracovny...nej-cesty.html

    na tvoj prípad sa vzťahuje príklad č. 1.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    memorex31 Ak môžem, na upresnenie:
    1. V prípade, že by bolo stretnutie s klientom napr. večer, sa pracovný čas ráta ako?
    2. Ak príde zamestnanec napr. o polnoci, koľko je povinná prestávka? Kedy môže nastúpiť do práce?
    3. Ako často môže zamestnávateľ nariadiť služ. cestu? Napr. vyšle zamestnanca z BA do KE, kedy môže byť nariadená služ. cesta znova? Aké má zamestnanec argumenty (napr. únava a pod.?)

    Ďakujem, to bude všetko :-)
    ivka70 1. to je jedno, cas straveny cestovanim sa do pracovneho casu pocita maximalne do 8 hodin
    2. 8 hodin, o 8,00 uz moze nastupit do prace, ak by jeho povinny pracovny cas bol od 6,00, tak by este 2 hodiny mal zaplatene rano
    3. nie je to obmedzene, moze aj kazdy den, minimalny cas na oddych je 8 hodin
    Chobot Ad 1:
    Dajme tomu, že by od 12 do 17 bol niekde na rokovaní. Potom by mal od 19 do 22 stretnutie s obch. partnerom. Podľa môjho názoru by potom trebalo posúdiť výkon práce podľa riadnej pracovnej doby. Ak by mu mal napr. od 8:00 do 16:00. tak ako výkon práce by sa počítali časy:
    8:00 - 16:00
    16:00 - 17:00 (do skončenia rokovania)
    19:00 - 22:00
    spolu 12 hodín, teda 3 hodiny nadčas.

    Ad2:
    viď § 92 ods. 3:

    Zamestnancovi, ktorý sa vrátil z pracovnej cesty po 24. hodine sa poskytne čas na nevyhnutný odpočinok od skončenia pracovnej cesty do nástupu do práce v rozsahu osem hodín, a ak tento čas spadá do pracovného času zamestnanca, aj náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

    TAkže ak sa vráti do polnoci, tak na druhý deň je povinný prísť riadne do práce. Ak sa vráti o 3 hodine ráno, má nárok na prestávku do 11 hodiny.

    Ad 3:
    Pracovnú cestu môže nariadiť každý deň. Musí však dodržať tú 8 hodinovú prestávku.

    Zamestnanec môže mať osobné argumenty. napr. rodinu. ZP nedokáže upraviť všetky situácie, ktoré vzniknú v súvislosti s vyslaním na prac. cestu, ale dá sa uplatniť § 3 ods. 1 zákona o cest. náhradách:

    Zamestnávateľ vysielajúci zamestnanca na pracovnú cestu písomne určí miesto jej nástupu, miesto výkonu práce, čas trvania, spôsob dopravy a miesto skončenia pracovnej cesty; môže určiť aj ďalšie podmienky pracovnej cesty. ZAMESTNÁVATEĽ JE PRITOM POVINNÝ PRIHLIADAŤ NA OPRÁVNENÉ ZÁUJMY ZAMESTNANCA.
      zbaliť

    Pracovný čas počas služobnej cesty

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.