Zavrieť

Porady

Výpoveď

Ahojte poraďaci potrebovala by som trošku poradiť.Máme jedneho zamestnanca,ktorý neprišiel 2 dni do práce nikomu nič nepovedal nevieme čo je s ním chcela by som sa opýtať či mu môžeme dať okamžitú výpoveď ak ano podľa akého paragrafu.Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    monika-s je offline (nepripojený) monika-s

    monika-s
    § 68 ods 1 písm. b)

    My máme aj v pracovnom poriadku zakotvené čo sa považuje za neospravedlnenú absenciu a aké sú sancie.

    Pozor: Pokiaľ dotyčný nechodí do práce napr. od 01.06.2006, vykazuj mu absenciu (treba zaslať registračný list do sociálky).
    Musíš mu napísať list, v ktorom mu oznámiš že s ním končíš z dôvodu neospravedlnenej absencie, čo vážne narúša chod prevádzky.
    Výpoveď sa považuje za platnú dňom kedy dotyčný výpoveď prevezme. Musíš mu to poslať na doručenku a ak neprevezme list, vráti sa ti z pošty doručenka a týmto dňom môže pracovný pomer skončiť.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.