Zavrieť

Porady

Skrátenie pracovného pomeru

Zamestnávateľ chce zamestnancovi skrátiť pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zamestnanec s tým nesúhlasi. Má zamestnanec nárok na odstupné keď dohodu nepríjme?
A ešte jedna otázka. Zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu ale navrhuje mu prácu v prevádzke zamestnávateľa -elokovanom pracovisku , v inom meste vzdialenom asi 30 km.Ak zamestnaec nepríjme má nárok na odstupné?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Bude mať, ak dostane od zamestnáv. výpoveď podľa § 63 odst. 1., tzv. organiz. príčiny, alebo PP skončí Dohodou z rovnakého dôvodu. Pozri ZP §76

    Skrátenie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.