Zamestnávateľ chce zamestnancovi skrátiť pracovný pomer na kratší pracovný čas. Zamestnanec s tým nesúhlasi. Má zamestnanec nárok na odstupné keď dohodu nepríjme?
A ešte jedna otázka. Zamestnávateľ nemá pre zamestnanca prácu ale navrhuje mu prácu v prevádzke zamestnávateľa -elokovanom pracovisku , v inom meste vzdialenom asi 30 km.Ak zamestnaec nepríjme má nárok na odstupné?