Do dochodku sa pocita, aj ked odrobis len hodinu za mesiac, problem je skor s prijmom, ktory za ten mesiac dosiahnes, lebo bude nizky.
Ak mas polovicny uvazok, minimalne musi byt vyplatena polovica minimalnej mzdy.
Ta mzda ti ovplyvni PNku, dovolenku, dochodok, podporu v nezamestnanosti a pod.

Inak nemusis suhlasit so zmenou pracovnej doby na polovicu, ty mas narok po navrate na svoje povodne pracovne miesto.
Zmena uvazku je zmenou pracvnej zmluvy, ta moze byt iurobena len s tvojim suhlasom.

Zvazovala by som, ci radsej nedostat vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta po navrate do prace, kedp re teba zamestnavatel pracu na plny uvazok, ako mas v zmluve nema.
Vtedy mas narok na vypovednu dobu, odstupne, dovolenku, ... a mozes sa na pol roka zaevidovat na UP a hladat si popri tom pracu.

Minimalne sa dohodni, ze najskor vycerpas dovolenku, na ktoru ti vznikol narok pocas MD a az potom sa dohodnete na zmene uvazku.