kalkulka
V Zákonníku práce je zakázaná diskriminácia zamestnancov. Nemohlo by sa takéto konanie považovať za spomínanú diskrimináciu?
Myslím, že záleží od danej situácie. Možno v oboch prípadoch (80 aj 89 SK) bude zamestnávateľ prispievať rovnakou sumou, čiže ten rozdiel 9 SK hradí len zamestnanec.
Alebo môžu byť napr. pracoviská, kde nemôžu zabezpečiť podávanie jedla, ale dajú gatro lístky. Potom nie sú tí, čo pracujú napr. na ústredí a majú závodnú jedáleň diskriminovaní, že nemajú gastro lístok, ale len obed v nižšej hodnote?
Určite by som bol proti, keby boli rozdielne lístky na jednom pracovisku (napr. jedno oddelenie 80, iné 89 SK).