Je jedno, kde byva, podstatne je, ako urci zamestnavatel zaciatok a koniec pracovnej cesty.
Ak to bude BA, jeho vyslanim do Viedne ma rovnake naroky na cestovne nahrady ako ktokolvek byvajuci napr. v BA, NR, ci Prahe.
Cize zamestnanec moze byt vyslany na pracovnu cestu do miesta bydliska, narok na nahrady nestraca.