Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie MD resp. RD a neskorší nástup do práce
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Zdravím poraďákov!
Potreboval by som poradiť s nasledovným. Zamestnankyni končí rodičovská dovolenka 02.07.2006. Mala by nastúpiť do zamestnania. Lenže, škôlka má prázdniny, dieťa do škôlky pôjde až 01.09.2006. Preto by chcela nastúpiť až 01.09.2006. Zamestnávateľ jej chce vyhovieť s neskorším nástupom do práce.
Ale ako to riešiť, aby bolo všetko v poriadku. Treba nahlásiť do poisťovní, že zamestnankyňa nenastúpila do zamestnania po skončení RD? Ak áno na akom tlačive? Aké to má následky na zamestnanca ale aj na zamestnávateľa?
Existuje aj iný spôsob riešenia tejto situácie? Nechceme mať z toho žiadne problémy. Zamestnávateľovi aj vyhovuje neskorší nástup.
Prosím pomôžte!
P.S. Prečítal som príspevky ohľadne MD a RD, ale takýto prípad som medzi ne nenašiel.
Potreboval by som poradiť s nasledovným. Zamestnankyni končí rodičovská dovolenka 02.07.2006. Mala by nastúpiť do zamestnania. Lenže, škôlka má prázdniny, dieťa do škôlky pôjde až 01.09.2006. Preto by chcela nastúpiť až 01.09.2006. Zamestnávateľ jej chce vyhovieť s neskorším nástupom do práce.
Ale ako to riešiť, aby bolo všetko v poriadku. Treba nahlásiť do poisťovní, že zamestnankyňa nenastúpila do zamestnania po skončení RD? Ak áno na akom tlačive? Aké to má následky na zamestnanca ale aj na zamestnávateľa?
Existuje aj iný spôsob riešenia tejto situácie? Nechceme mať z toho žiadne problémy. Zamestnávateľovi aj vyhovuje neskorší nástup.
Prosím pomôžte!
P.S. Prečítal som príspevky ohľadne MD a RD, ale takýto prípad som medzi ne nenašiel.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nech si zamestnankyňa požiada o čerpanie neplateného voľna a spíšte s ňou dohodu, že si uhradí odvody na zdravotné poistenie. Pošleš RLFO na Sociálnu poisťovňu (prerušenie z dôvodu NV) a zmenu nahlásiš aj do zdravotnej poisťovne.
Vlastne do zdravotnej poisťovne ani nemusíš, lebo nebude za ňu odvádzať nikto iný poistné, len zamestnávateľ. (Preto potrebuješ tú dohodu).
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
Takže to zhrniem. Zamestnankyňa požiada NV od 03.07.2006 do 01.09.2006. Zároveň nahlásim prerušenie poistenia do SP od 03.07.2006. Keď nastúpi do zamestnania znova nahlásim ukončenie prerušenia do SP k 01.09.2006.
Ale teraz je vedená na SP ako zamestnanec na MD. Keď jej končí MD nemám najprv nahlásiť ukončenie MD, a až potom prerušenie poistenia z dôvodu NV?
Ale teraz je vedená na SP ako zamestnanec na MD. Keď jej končí MD nemám najprv nahlásiť ukončenie MD, a až potom prerušenie poistenia z dôvodu NV?
Skončenie MD resp. RD a neskorší nástup do práce
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
