S toho čo si napísala mi vychádza že tých 8 hodín by mohol odpracovat aj v deň kedy nie je sviatok a tak si myslím, že by som mu žiadny sviatok nepreplatil.

nárok na zaplatenie mzdového zvýhodnenia- 50% priemernej mzdy by mu vznikol jedine v tom prípade, ak by pracoval v deň sviatku.
Ak pracoval v iný deň tak samozrejme má nárok len na normálnu mzdu .
Fór je v tom, že ak by nepracoval v týždni, v ktorom sviatok pripadol na pondelok vôbec, museli by ste mu zaplatiť za pondelok náhradu mzdy.