Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpočet náhrady príjmu pri doč.PNS
Pekný deň prajem a prosím o rýchlu radu.
Prijali sme zamestnanca 25.08.04 do prac.pomeru je odmeňovaný hod.mzdou 46,-Sk/hod.Od 21.10. do 30.10.04 bol dočasne PNS.Ako mu vypočítať náhradu príjmu za tých 10 dní,patria tam aj soboty a nedele?Prosím o konkrétne čísla.Dakujem.Pán Mihál pomôžte prosím....
Prijali sme zamestnanca 25.08.04 do prac.pomeru je odmeňovaný hod.mzdou 46,-Sk/hod.Od 21.10. do 30.10.04 bol dočasne PNS.Ako mu vypočítať náhradu príjmu za tých 10 dní,patria tam aj soboty a nedele?Prosím o konkrétne čísla.Dakujem.Pán Mihál pomôžte prosím....
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Valika, síce nie som pán Mihál, ale keďže tak pekne prosíte ...
takže vymeriavaci základ vášho zamestnanca bude príjem od 25.8. - 31.8.2004 plus príjem od 1.9. - 30.9.2004. Obidva príjmy sčítate a vydelíte počtom dní (aj so sobotami a nedeľami), malo by to byť 37 dní. No dúfam, že od začiatku pracovného pomeru u vás nemal nijaké prerušenie platenia poistného (neplatené voľno, absenciu a pod.). Výsledná suma by mala byť zaokrúhlená na štyri desatinné miesta - to bude vymeriavaci základ. Z tohto vymeriavacieho základu vypočítate náhradu príjmu počas dočasnej PN nasledovne:
1. - 3. deň PN je to 25% z vymeriavacieho základu
4. - 10. deň PN je to 55% z vymeriavacieho základu
Do prvých desať dní sa počítajú aj soboty a nedele.
Pekný deň 
krásne, nekonkrétne otázky môžem aj ja?
- zamestnanec má pracovný týždeň 40 hodín, 5 dni v týždni?
- on si chce za odpracované dni vyčerpať náhradné voľno?
- čo "ako to vypočítať"?
- ak bude čerpať náhradné voľno, tak mu príplatok za sviatok a nadčas nepatrí, ale aj napriek náhradnému voľnu mu patrí mzda za odrobené hodiny, čiže 50x8x2 = 800,- Sk/2 dni
- príplatok za sobotu a nedeľu je v minimálnej výške 50% z priemerného zárobku
- príplatok za prácu nadčas je v minimálnej výške 25% z priemerného zárobku
Valika, vy kladiete otázky na dvoch fórach súčasne? ... hm, aspoň trošku inú taktiku by som zvolila: najprv dám otázku na jedno fórum a keď nedostanem adektvátnu odpoveď bežím na druhé Má pravdu, tina to tam polietla, dokonca 2x.
Valika
takže vymeriavaci základ vášho zamestnanca bude príjem od 25.8. - 31.8.2004 plus príjem od 1.9. - 30.9.2004. Obidva príjmy sčítate a vydelíte počtom dní (aj so sobotami a nedeľami), malo by to byť 37 dní. No dúfam, že od začiatku pracovného pomeru u vás nemal nijaké prerušenie platenia poistného (neplatené voľno, absenciu a pod.). Výsledná suma by mala byť zaokrúhlená na štyri desatinné miesta - to bude vymeriavaci základ. Z tohto vymeriavacieho základu vypočítate náhradu príjmu počas dočasnej PN nasledovne:
1. - 3. deň PN je to 25% z vymeriavacieho základu
4. - 10. deň PN je to 55% z vymeriavacieho základu
Do prvých desať dní sa počítajú aj soboty a nedele.
Pekný deň
Takže ja už len potvrdím slová Vladan a Valiku si dovolím pokárať, že túto otázku položila najskôr na dashoferi a keď sa tam nikto nechytal, až potom tu. Hm.
http://www.dashofer.sk/diskusia_odpovede.asp?id=11222
P.S. A pozor na dashoferi na prispievateľa pod nickom "tina". Ja by som mu/jej na Vašom mieste neveril.
http://www.dashofer.sk/diskusia_odpovede.asp?id=11222
P.S. A pozor na dashoferi na prispievateľa pod nickom "tina". Ja by som mu/jej na Vašom mieste neveril.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 04.11.04 at 18:52
Ďakujem veľmi pekne Vladan a prosím poradiť v nasl.probléme.
Máme zamestnanca ktorý je odmeňovaný hodinovou mzdou t.j. 50,-Sk/hod.Pracoval aj v sobotu a nedeľu po 8 hodín.Patrí mu za prácu v nedeľu príplatok ako za prácu vo sviatok tj. koľko percent? Za sobotu mu nepatrí príplatok? Potom si zamestnanec čerpá náhradné voľno.Ako to vypočítať.Dakujem.
Máme zamestnanca ktorý je odmeňovaný hodinovou mzdou t.j. 50,-Sk/hod.Pracoval aj v sobotu a nedeľu po 8 hodín.Patrí mu za prácu v nedeľu príplatok ako za prácu vo sviatok tj. koľko percent? Za sobotu mu nepatrí príplatok? Potom si zamestnanec čerpá náhradné voľno.Ako to vypočítať.Dakujem.
Valika
môžem aj ja?- zamestnanec má pracovný týždeň 40 hodín, 5 dni v týždni?
- on si chce za odpracované dni vyčerpať náhradné voľno?
- čo "ako to vypočítať"?
- ak bude čerpať náhradné voľno, tak mu príplatok za sviatok a nadčas nepatrí, ale aj napriek náhradnému voľnu mu patrí mzda za odrobené hodiny, čiže 50x8x2 = 800,- Sk/2 dni
- príplatok za sobotu a nedeľu je v minimálnej výške 50% z priemerného zárobku
- príplatok za prácu nadčas je v minimálnej výške 25% z priemerného zárobku
Valika, vy kladiete otázky na dvoch fórach súčasne? ... hm, aspoň trošku inú taktiku by som zvolila: najprv dám otázku na jedno fórum a keď nedostanem adektvátnu odpoveď bežím na druhé
Za prácu v sobotu sa platí najmenej 50 % príplatok. Kde sa to píše prosím, myslela som si že je to 25 % prípolatok. Dakujem
Jozef Mihál
Výpočet náhrady príjmu pri doč.PNS
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 62, Posledný príspevok: 31.03.12
- Príspevkov: 86, Posledný príspevok: 13.06.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 02.02.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 20.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
