Zavrieť

Porady

Odstupné

Zamestnanec mi priniesol potvrdenie od lekára, že nie je schopný vykonávať fyzickú prácu (je to jeho náplňou práce). Zamestnávateľ ho nemá možnosť preradiť na inú prácu. Ak s ním ukončí PP v zmysle § 63 odst.1 písm. c je povinný mu vyplatiť odstupné?

Ďakujem za odpovede
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Zuziana
    Zamestnanec mi priniesol potvrdenie od lekára, že nie je schopný vykonávať fyzickú prácu (je to jeho náplňou práce). Zamestnávateľ ho nemá možnosť preradiť na inú prácu. Ak s ním ukončí PP v zmysle § 63 odst.1 písm. c je povinný mu vyplatiť odstupné?

    Ďakujem za odpovede
    Patrí odstupné podľa odst.1 § 76, ak budú splnené podmienky odst. 2.,ak súhlasí so skončením PP pre začatím plynutia výpovednej doby.

    Zuziana je offline (nepripojený) Zuziana

    Zuziana
    Ešte jedna situácia: pracovníčka po dlhodobej PN priniesla potvrdenie o strate zdravotnej spôsobilosti na výkon fyzickej práce. Súčasne s ukončením PN doniesla aj Okamžité zruženie pracovného pomeru v zmysle § 68.Doklady odovzdané 14.6., práceschopná k 15.6., k tomuto dátumu chce ukončiť PP. Ako sa zachovať ako zamestnávateľ ak vôbec nebol zo strany zamestnankyne poskytnutý časový priestor na peradenie na inú prácu

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Zuziana
    Ešte jedna situácia: pracovníčka po dlhodobej PN priniesla potvrdenie o strate zdravotnej spôsobilosti na výkon fyzickej práce. Súčasne s ukončením PN doniesla aj Okamžité zruženie pracovného pomeru v zmysle § 68.Doklady odovzdané 14.6., práceschopná k 15.6., k tomuto dátumu chce ukončiť PP. Ako sa zachovať ako zamestnávateľ ak vôbec nebol zo strany zamestnankyne poskytnutý časový priestor na peradenie na inú prácu
    Na vašom mieste by som ponúkol preradenie na inú prácu, ak je to vo firme možné. ZP predsa dáva možnosť zamestnávateľovi do 15 dní ponúknuť inú prácu a až potom môže zamestnanec dať okamžitú výpoveď, ak ho nepreradí.

    Ak nezoberie ponúknutú prácu (preradenie), nemôže si uplatniť okamžité rozviazanie PP, je to hmotnoprávna podmienka na okamžité rozviazanie PP. Zdá sa, že zamestnanec nemá záujem pracovať vo vašej firme, tak by som to skúsil riešiť dohodou, napr. ponúknuť 1 mesačné odstupné.

    Ak sa nedohodnete, tak ponúknuť to iné miesto. Ak to nepríjme, tak nech sa rozhodne sama - dvojmesačná výpoveď (z jej strany), alebo dohoda (bez odstupného).
    Naposledy upravil Chobot : 19.06.06 at 07:51

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.