1. Ak bolo naozaj odobratých 49 obedov (a teda nie je to chyba fakturácie dodávateľa), potom niektorý zamestnanec zobral obedy vo väčšom množstve než na aké mal nárok. Pozor ! Je možné že na nich nárok mal, ak pracoval nadčasy.
Ak teda nadčasy nepracoval, vyúčtovať mu plnú sumu obeda tak, ako keby firma (zamestnávateľ) bol reštauráciou:
335/602
335/343
Sumu 335 mu stiahnuť z výplaty
Ak nadčasy pracoval, je jedno či ich mal preplatené alebo bude čerpať NV, potom pri obedoch postupuješ rovnako ako pri riadnom stravovaní (527 - sociálne náklady, 335 - platby od zamestnancov, 343 - DPH odviesť a odpočítať).
O nadčasoch musí byť v mzdách evidencia.