Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

faktúra za stravovanie zamestnancov

prosím Vás mám fa za stravovanie, je tam 49 obedov na dvoch zamestnancov ale pracovných dní bola 21 čiže dvaja 42 obedov, ako zaúčtovať 7 obedov ako repre? ale čo ak som už v marci odpočítala dph, podať dodatočný výkaz aj dph?
2. ako vykázať obedy za nadčas? za ktorý si bude brať NV, nie je platený. ď
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    KloferHladny je offline (nepripojený) KloferHladny

    KloferHladny
    1. Ak bolo naozaj odobratých 49 obedov (a teda nie je to chyba fakturácie dodávateľa), potom niektorý zamestnanec zobral obedy vo väčšom množstve než na aké mal nárok. Pozor ! Je možné že na nich nárok mal, ak pracoval nadčasy.
    Ak teda nadčasy nepracoval, vyúčtovať mu plnú sumu obeda tak, ako keby firma (zamestnávateľ) bol reštauráciou:
    335/602
    335/343
    Sumu 335 mu stiahnuť z výplaty
    Ak nadčasy pracoval, je jedno či ich mal preplatené alebo bude čerpať NV, potom pri obedoch postupuješ rovnako ako pri riadnom stravovaní (527 - sociálne náklady, 335 - platby od zamestnancov, 343 - DPH odviesť a odpočítať).
    O nadčasoch musí byť v mzdách evidencia.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ivka70 Az na to, ze firma nema zakonnu povinnost zabezpecit stravovanie pocas nadcasovych zmien.
    KloferHladny naozaj ??? ani keď zamestnanec pracuje viac ako 5 hodín nadčas ?
    ivka70 Naozaj. Treba si nastudovat ZP.
    KloferHladny ale je tam že "môže"
    ivka70 Moze, ale musi mat na to podklad definovany aspon v internej smernici.
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    KloferHladny (Dnes 12:10) naozaj ??? ani keď zamestnanec pracuje viac ako 5 hodín nadčas ?
    Nemá povinnosť, ale pri zmene dlhšej ako 11 hod. m ô ž e zabezpečiť. Čiže to nie je fakultatívne dané.
    0

    faktúra za stravovanie zamestnancov

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka