Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže zamestnávateľ žiadať od zamestnanca pri ukončení PP náhradu nákladov za absolvovaný zváračský kurz?
V pracovnej zmluve je len uvedená stručná dohoda o prehlbovaní a zvyšovaní kvalifikácie s podmienkou zotrvania v pracovnom pomere po dobu 2 rokov. Ak nezotrvá v PP po dobu 2 rokov, je zamestnanec povinný náklady uhradiť v plnej výške. Osobitná dohoda spísaná so zamestnancom nie je.
Môže žiadať zamestnávateľ preplatiť náklady za prehlbovanie kvalifikácie aj bez osobitnej písomnej dohody? Jedná sa o sumu cca 500,- Eur.
Môže žiadať zamestnávateľ preplatiť náklady za prehlbovanie kvalifikácie aj bez osobitnej písomnej dohody? Jedná sa o sumu cca 500,- Eur.
Naposledy upravil ivka70 : 19.05.16 at 11:31
4 komentárov zbaliť
arizona A podpisal si tu zmluvu? Chces odist skor ako bola dohodnuta doba 2 rokov?
brckokozlik Áno, pracovnú zmluvu som podpísal v septembri, kurz som absolvoval v januári. Dal som výpoveď a prac. pomer mi končí 30.6.2016. Zamestnávateľ súhlasí s ukončením PP, ale chce preplatiť náklady na zváračský kurz.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
1
AK ste si to dohodli v PZ, tak sa postupuje podľa nej.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | arizona |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
brckokozlik V pracovnej zmluve je len všeobecne uvedené, že v prípade zvyšovania a prehlbovania kvalifikácie sa zamestnanec zaväzuje zotrvať v PP po dobu 2 rokov. Ak nie, je povinný nahradiť náklady v plnej výške. Nie je potrebné uviesť v takejto dohode aj predpokladanú výšku nákladov, druh kvalifikácie? (§155 ods2 a ods. 5 ZP). Kamarátka ma na to upozornila, veľmi tomu nerozumiem.
veronikasad Zmluva je v rozpore so zakonnikom prace. Vyska nakladov na prehlbovanie kvalifikacie nedosiahla 1700€.
Venujem sa pracovnemu pravu 10 rokov a zodpovedam za legislativu v oblasti pracovneho prava v SR. Kedze ma zaujima, o com sa diskutuje v praxi, sledujem aj toto forum a niekedy sa aj vyjadrim. Moje nazory prezentuju moje sukromne nazory. ...viac Jozef Toman
AK ide o prehlbovanie kvalifikacie = nie. Ak by vsak islo o zvysovanie kvalifikacie = zvaracsky kurz umozni ziskat miesto vyssej kvalifikacnej narocnosti ,tak ano. Ale zavisi od toho ako zle ci dobre bola napisana dohoda podla § 155.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | avalik |
Jozef Toman Doplnenie: Ludia rgumentuju ze zavazok je v rozpore so ZP, kvoli sume. Ale predbezna otazka, ktoru by sud posudzoval je, ci ide o prehlbovanie kvalifikacie alebo zvysovanie. Ak niekto nemohol robit zvaraca pretoze nemala opravnenie a teraz po kurze ho moze robit, moze byt zhodnotene aj ako kvalitativna zmena v kvalifikacii = zvysovanie kvalifikacie a tam nie je obmedzenie 1700, eur - teba si pozriet aj judikaturu sudov (SR, pripadne aj CR). POzor. Zvysovanie kvalifikacie nie je len vysoka skola
Jozef Toman Obrana zamestnanca: je to len prehlbovanie kvalifikacia. A to treba tvrdit zametsnavatelovi. Ale zametsnavatel moze tvrdit je to zvysovanie kvalifikacie a na to sa treba pripravit.
Záväzok zo strany zamestnávatela je v rozpore so Zákanníkom práce, nakolko náklady na prehlbenie kvalifikácie nedosiahli sumu 1700€.
Pozri § 155 odst. 2 a 5 Zák.práce
§ 155
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 659, 70 eura. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
(4) Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166,
c) neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.
(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1700 eur. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.
Pozri § 155 odst. 2 a 5 Zák.práce
§ 155
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 659, 70 eura. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(2) Dohoda podľa odseku 1 musí obsahovať
a) druh kvalifikácie a spôsob jej zvýšenia,
b) študijný odbor a označenie školy,
c) dobu, po ktorú sa zamestnanec zaväzuje zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere,
d) druhy nákladov a ich celkovú sumu, ktorú bude zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi, ak nesplní svoj záväzok zotrvať u neho v pracovnom pomere počas dohodnutej doby.
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.
(4) Do doby zotrvania v pracovnom pomere sa nezapočítava čas
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166,
c) neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu nepodmienečného trestu odňatia slobody a väzby, ak došlo k právoplatnému odsúdeniu.
(5) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1700 eur. V týchto prípadoch nemožno zamestnancovi uložiť povinnosť prehlbovať si kvalifikáciu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | ivka70 |
Môže zamestnávateľ žiadať od zamestnanca pri ukončení PP náhradu nákladov za absolvovaný zváračský kurz?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 15.10.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 31.03.14
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 06.01.14
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 31.07.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.01.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
