Okamžitú výpoveď mu môžeš dať za preukázané hrubé porušenie pracovnej disciplíny (ak máš presne definované, že absencia je hrubým porušením pracovnej disciplíny napr. v pracovnej zmluve alebo internej smernici..., tak áno). Termín inventúry by si mu mal písomne oznámiť, aby mal možnosť zúčastniť sa inventúry. Ak pri inventúre zistíš schodok, zrážať zo mzdy ho môžeš jedine vtedy, ak máš jeho súhlas so zrážkou zo mzdy ...

Samozrejme, pokiaľ absentuje, môžeš dať okamžité skončenie pracovného pomeru....
§ 68

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec
a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

(3) Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím. Môže však s nimi s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1) z dôvodov uvedených v odseku 1 skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Daj si pozor, aby si doložila zápisnicu o závažnom a hrubom porušení pracovnej disciplíny, podpísanú 2 svedkami.

Toto som aj ja riesila: absencia je dovod na okamzitu vypoved, kedze ide o zavazne porusenie. Aj keby nie tak 1-2-3x nepride, to su 3 porusenia a moze ostat doma. Cize ak aj ma vypovednu lehotu, moze dostat dalsie vypoved, okamzitu. Bez naroku na odstupne atd. + Oznamit inventuru pisomne, vyzvat na pritomnost, inak bude povazovana nerpitomnost ako pritomnost a bla bla.
Ja som to vyriesila tak, ze mzdu som dala na hotovost a ked ju chcel (aj stravne listky co sa dopocitavali este atd) tak musel prist. Prebrali sme aj prebratie/zaslanie dokladov a pod.- (zapocet a pod. a sef ho cakal s inventurou). Neskor som sa dozvedela, ze som mu mohla 1. kratit dovolenku 2. nevyplatit mzdu

PREDPOKLADAM, ze aj tak riesit nebude nic, lebo pracovat u vas nechce, kdal vypoved a chcel odist. Vypovedna doba mu nic nehovori.

Ked nechodi do prace, tak ake doplynutie vypovednej lehoty? Nepride do prace, zaznamy o dochadzke su, neda sa so zamestnancom spojit... Poslala som mu list s tym ze porusim zavazne disciplinu a rozvazujeme s nim PP.

POZN: Mala som aj kontrolu zo socialky po takomto prepusteni cloveka co 1,5 roka robil a zdrazu neprisiel A ti povedali ze je to v poriadku, neprisiel 3 dni do prace, zatajoval sa, doma nebol... v nemocnici tiez nie, ebo sme vedeli kde je a teda isla vypoved.