Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplatenie dovolenky u zamestnanca na skúšobnú dobu
Zamestanec pracoval od 05.02.2016 na skúšobnú dobu, k 02.06.2016 podal výpoveď v skúšobnej dobe. Nárok na dovolenku (20 dní) a keďže má odpracované dni, mali by sme mu preplatiť dovolenku.Lenže nenastúpil do zamestnania a nedal vedieť 31.05.2016. Zamestnávateľ mu dal Absenciu, porušenie prac.disciplíny. Postupuje správne keď mu na základe tohoto nechce dovolenku už preplatiť???
Ak by ju mal preplatiť vychádza mu správne 5 dní na preplatenie?
Ďakujem
Ak by ju mal preplatiť vychádza mu správne 5 dní na preplatenie?
Ďakujem
veronikasad Doplň vek zamestnanca. Má odpracovaných 60 dní ?
Janca1234 60 dní odpracoval, vek je 23 rokov, a teda 3mesačná skúšobná doba mu k 02.05. skončila. Ospravedlnujem sa zle som napísala dátum. Najrozumnejšie by bolo ukončiť prac.pomer dohodou asi....len či budú obaja súhlasiť 
potom treba krátenie dovolenky za absenciu dať aj písomne až je to napísané a vie sa o tom?
potom treba krátenie dovolenky za absenciu dať aj písomne až je to napísané a vie sa o tom? - Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
V SD neide o výpoveď ale skončenie PP v SD. Ak odpracoval aspoň 60 dní má nárok na pomernú časť D za KR t.j. vo výške 3/12 z ročného nároku. AK si ju nevyčerpal, zamestnáv. mu ju musí pri skončení PP preplatiť. Takže jeho úmysel nepreplatiť, nie je v súlade so ZP. Akurát mu môže krátiť za A. Neviem koľko bola SD, u riadicich pracovníkov, to môže byť viac, ako 3 mes. Takže upresni. U ostatných to sú najviac 3.mes. potom by už nebol v SD a PP končí výpoveďou alebo Dohodou podľa § 60 ZP..
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
Skúšobná doba je najviac 3-mesačná. 3.6. už v skúšobvnej dobe nebol, preto nemohol ukončiť prac.pomer v skúšobnej dobe.
Kedze odpracoval viac ako 60 dni, vznikol mu narok na dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP.
To je marec, april, maj, teda na 3/12 rocneho naroku, na 5 dni.
Zamestnavatel mu moze za kazdy den absencie kratit dovolenku o 2 dni, cize musel by mat aspon 3 dni oficialnej absencie pred ukoncenim PP, aby nezostala dovolenka na preplatenie.
To je marec, april, maj, teda na 3/12 rocneho naroku, na 5 dni.
Zamestnavatel mu moze za kazdy den absencie kratit dovolenku o 2 dni, cize musel by mat aspon 3 dni oficialnej absencie pred ukoncenim PP, aby nezostala dovolenka na preplatenie.
Preplatenie dovolenky u zamestnanca na skúšobnú dobu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.09.15
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 18.03.15
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 14.01.15
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 21.07.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 03.09.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
