Zavrieť

Porady

Absencia_krátenie dovolenky

Dobrý deň,
zamestnanec pracoval od 25.4.2016 - 10.6.2016, od 13.6.-15.6.2016 - 3 dni dovolenky, od 16.6.2016 do konca mesiaca neospravedlnená neprítomnosť v práci.
T. j. od vzniku pracovného pomeru odpracoval 35 dní, t. j. nárok vznikne na 1/12, t. j. 2 dni dovolenky.
Krátiť dovolenku budeme za absenciu za každý deň absencie o 2 dni.
T. j. najprv mu normálne nahodím do programu, že čerpal 3 dni dovolenky a následne nahodím prečerpanú dovolenku o 3 dni?
Lebo program mi kráti dovolenku o 11 dní absencie x 2 = 22 + 3 dni čerpania, t. j. o 25 dní dovolenky.. Avšak taký nárok mu ani nevznikol...

3.7. bol pracovný pomer ukončený. Vyrovnať to chcem vo výplate za jún, nakoľko v júli neodpracoval nič a nemala by som mu to z čoho strhnúť..

Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Do odpracovanych dni ratas aj dni dovolenky, napriek tomu to bude len 38 dni, teda narok na 1/12 rocneho naroku.
    A myslim si ,ze toto je dobry postup: "T. j. najprv mu normálne nahodím do programu, že čerpal 3 dni dovolenky a následne nahodím prečerpanú dovolenku o 3 dni?"
    Emik27 Ďakujem! Lebo program ma opäť raz mätie
    Ale krátiť môžem iba nárok, ktorý mu vznikol, však?
    ivka70 Ano, a len narok, ktory mu vznikol v tomto roku.

    Absencia_krátenie dovolenky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.