Zavrieť

Porady

pracovna zmluva

pred dvomi rokmi sme vyhrali tender a zamestnali (prebrali) 20 pracovnikov na dobu urcitu, za tu dobu im bola doba urcita predlzena este raz, cize podla zakonniky prace by mala nasledovat zmluva na dobu neurcitu. Ale k veci: teraz sme zase vyhrali tender s tou istou spolocnostou na dva roky...cize zamestnanci ostavaju, ale ako to cele osetrit ak nechcem tych pracovnikov zobrat na dobu neurcitu? co ak o dva roky tender nevyhram a zostane mi 20 pracovnikov na krku? Dakujem za odpoved
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    jslancik je offline (nepripojený) jslancik

    bez servítky jslancik
    ale porada neslúži na to, aby sme tu radili, ako s niekým vydr*bať... Tender treba vyhrať s cenou, kde je zahrnuté riziko, že nabudúce ho nevyhráte (teda odstupné pre tých 20 zamestnancov)

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Podľa ZP PZ už musí byť na dobu neurčitú. Tender, netender, je potrebné postupovať podľa ZP. AK si myslíte, že nepotrebujete všetkých, tak s tými, čo nepotrebujete, ukončíte PP dobou určitou a neuzatvárajte nový PP. Dva roky je relatívne dlhá doba, možno sa ešte veľa zmení a nebudete musieť špekulovať.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.