Pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm a.b.c. je výpovedná lehota tri mesiace, ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov. Výpoveď za údajnú absenciu by mohla byť však len podľa § 63 ods. 1 písm d, alebo e, a na tieto dôvody výpovede sa trojmesačná lehota nevzťahuje. Samozrejme sú tu iné podmienky na uplatnenie týchto dôvodov na výpoveď a je na zamestnávateľovi, aby vedel preukázať odoôvodnenie takejto výpovede :
d) zamestnanec
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.