Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
neplatná vypoveď - zlý paragraf
Práve,teraz dostávam kŕče-môj muž dal zamestnávatelovi výpoveď podla §63-písala mu to sekretárka a overovala v ZP a v BA v dop. podniku to bez problémov zobrali- išlo o 2 mesačnú výpoveď-a ja som tvrdila ,že je to zle.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Podľa mňa, je to neprávny úkon a teda neplatná výpoveď.
§ platí pre zamestnávateľa a nie pre zamestnanca.
Zamestnanec môže so zamestnávateľom skončiť pracovný pomer (ak nie je v skúšobnej dobe, alebo nemá pracovný pomer na dobu určitú) v zásade 3 spôsobmi:
1. dohodou podľa § 60 ZP
2. výpoveďou podľa § 67 ZP
3. okamžitým skončením podľa § 69 ZP z taxatívne uvedených dôvodov. A neurobili oni nakoniec tú výpoveď tak, že zamestnávateľ mu dáva výpoveď, kedže je tam ten § 63?
Vyzerá to tak.
Inak, pokiaľ sa zmluvné strany dohodnú, že budú považovať túto výpoveď za platnú, tak pracovný pomer zanikne na základe takého právneho titulu, ktorý je uvedený v dokladoch a zmluvné strany ho konkludentne akceptovali. Ak je to nakoniec tak, ako obidvaja uvažujeme, tak potom jediná možnosť s nimi vybabrať a rýchlo odísť je, dať žiadosť o ukončenie PP pred uplynutím výpovednej doby a tým vznikne nárok na 3-mesačné odstupné. Tento postup sa dá uplatniť iba vtedy, keď zamestnávateľ uviedol ako dôvod výpovede tzv. organizačné zmeny podľa § 63, ods.1 ,písm. a) až c).
Vtedy sa plne uplatní tento postup podľa § 76, ods.2 ZP. 
Súhlasím, ale píše, že je tam § 63, možno sú tam aj písmená, ktovie ako to naozaj je. Budeme múdrejší ak sa ozve sama písateľka príspevku. My si tu len polemizujeme, dávame dobré rady a možno je to celkom ináč. Tak potom podľa mňa je táto výpoveď neplatná, pretože zamestnanec nemôže dať výpoveď podľa § 63. ZP to dovoľuje len zamestnávateľovi. Kika, napíš podľa akého § v ZP je napísaná výpoveď - čo je tam konkrétne uvedené ???!!
par 63 - výpoveď z organizačných dôvovdov. Platí dvojmesačná alebo trojmesačná výpoveď ( 3 - ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa 5 a viac rokov).
sklenkova
§ platí pre zamestnávateľa a nie pre zamestnanca.
sklenkova
1. dohodou podľa § 60 ZP
2. výpoveďou podľa § 67 ZP
3. okamžitým skončením podľa § 69 ZP z taxatívne uvedených dôvodov.
lenže, oni ho nechceli pustiť,pracoval tam 15 rokov a tak sa rozhodol pre dvojmesačnú výpoveď,keď dohodu odmietli a nechal to na nich nech si napíšu § aký chcú,2 mesačnú výpoveď preto lebo nechcel odísť na A aj keĎ robí pre seba.
sklenkova
Tweety
Inak, pokiaľ sa zmluvné strany dohodnú, že budú považovať túto výpoveď za platnú, tak pracovný pomer zanikne na základe takého právneho titulu, ktorý je uvedený v dokladoch a zmluvné strany ho konkludentne akceptovali.
ajobs
Tweety
Ak je to nakoniec tak, ako obidvaja uvažujeme, tak potom jediná možnosť s nimi vybabrať a rýchlo odísť je, dať žiadosť o ukončenie PP pred uplynutím výpovednej doby a tým vznikne nárok na 3-mesačné odstupné.
Vtedy sa plne uplatní tento postup podľa § 76, ods.2 ZP.
ajobs
Tento postup sa dá uplatniť iba vtedy, keď zamestnávateľ uviedol ako dôvod výpovede tzv. organizačné zmeny podľa § 63, ods.1 ,písm. a) až c).
Vtedy sa plne uplatní tento postup podľa § 76, ods.2 ZP.
Vtedy sa plne uplatní tento postup podľa § 76, ods.2 ZP.
Nie je to tak pretože si ju napísal sám (skretárka podniku) dal vedúcemu na prevzatie,ktorý to podpísal len tu je taký bordel, že ani učtovnicka mi nevie poradit ake odvody neplatí dôchodca
sklenkova
sklenkova
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 15.01.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 29.07.05
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
