To, že bol zamestnancovi priznaný ID neznamená, že dochádza ku skončeniu PP. Zákonník práce upravuje skončenie PP: dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, dohodou. Ak chce zamestnanec dosiahnuť vyplatenie odstupného, musí zamestnávateľovi predložiť lekársky posudok. Nie ale od posudkového lekára. Od posudkového lekára slúži len na priznanie dávok zo sociálneho poistenia. Ak predloží lekársky posudok, zamestnávateľ má povinnosť mu ponúknuť inú vhodnú prácu. Ak ju nemá, prípadne ju odmietne, tak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď alebo sa s ním dohodne na skončení PP z dôvodu § 63 ods. 1 písm. c) ZP. Predpokladám, že skončila PN a bol priznaný ID, takže zamestnanec by mal po skončení PN nastúpiť do práce, prípadne inak ospravedlniť svoju neprítomnosť (napr. si dočerpá zostatkovú dovolenku), aby toto zamestnávateľ nevyhodnotil ako absenciu.