Zavrieť

Porady

Doba určitá a PN

Mám zamestnanca, ktorému končí pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú 30. 6. 2006. Zamestnanec je však na PN a aj ďalej bude, ešte minimálne mesiac. Pošlem mu len list, že mu končí pracovný pomer. A po skončení PN ho odhlásim zo zdravotnej a sociálnej poisťovne?
Naposledy upravil Ela222 : 26.06.06 at 10:07
Téma je uzavretá.
Usporiadať podľa času

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Tweety
Ela222
Mám zamestnanca, ktorému končí pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú 30. 6. 2006. Zamestnanec je však na PN a aj ďalej bude, ešte minimálne mesiac. Pošlem mu len list, že mu končí pracovný pomer. A po skončení PN ho odhlásim zo zdravotnej a sociálnej poisťovne?
PP mu ukončí 30.6.2006. Zároveň tento deň je dňom na odhlášku zo SP, aj ZP.

Ela222 je offline (nepripojený) Ela222

Ela222
Musím písomne upozorniť zamestnanca, že mu končí pracovný pomer na dobu určitú? V zákonníku v komentári som len našla, že je to "vhodné". Vhodné, znamená, že môžem ale nemusím. Mám totiž zamestnanca v nemocnici v kome a nemám mu ako doručiť to upozornenie. Stačí ho len poodhlasovať zo ZP a SP a nič mu nemusím posielať?

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Tweety
Ela222
Musím písomne upozorniť zamestnanca, že mu končí pracovný pomer na dobu určitú? V zákonníku v komentári som len našla, že je to "vhodné". Vhodné, znamená, že môžem ale nemusím. Mám totiž zamestnanca v nemocnici v kome a nemám mu ako doručiť to upozornenie. Stačí ho len poodhlasovať zo ZP a SP a nič mu nemusím posielať?
Nie, nemusíš.

Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.