Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov
Dobrý deň,
zamestnanec k nám nastúpil v roku 2015, odpracoval 2 mesiace a potom bol rok na PN. Teraz mu PN skončila, on je na invalidnom dôchodku a chce ísť do práce. Zamestnávateľ mu chce dať výpoveď. Môže mu dať výpoveď zo zdravotných dôvodov? A bude mať nárok na podporu?
zamestnanec k nám nastúpil v roku 2015, odpracoval 2 mesiace a potom bol rok na PN. Teraz mu PN skončila, on je na invalidnom dôchodku a chce ísť do práce. Zamestnávateľ mu chce dať výpoveď. Môže mu dať výpoveď zo zdravotných dôvodov? A bude mať nárok na podporu?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti potrebuje 730 dní poistenia v nezam. v posledných troch rokoch. Túto podmienku u Vás nesplňa (započítava sa aj doba PN), nárok mu vznikne len v prípade, ak chýbajúce dni odpracoval u iného zamestnávatela pred nástupom k Vám a invalidita nie je vyššia ako 70 %. Ak mu nárok na dávku v nezam.nevznikne, ako poberatel ID nemusí byť evidovaný na UP, platitelom zdr.poistenia je za neho štát z titulu invalidity.
Poberanie ID nie je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávatela zo zdravotných dôvodov. Ak zamestnanec predloží lekársky posudok, zamestnávatel je povinný preradiť ho do 15 dní na vhodnú prácu zodpovedajúcu jeho zdr.stavu. Ak pre neho takúto prácu nemá, až potom mu môže dať výpoveď.
Poberanie ID nie je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávatela zo zdravotných dôvodov. Ak zamestnanec predloží lekársky posudok, zamestnávatel je povinný preradiť ho do 15 dní na vhodnú prácu zodpovedajúcu jeho zdr.stavu. Ak pre neho takúto prácu nemá, až potom mu môže dať výpoveď.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Iwett |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Ak pracovný pomer skončí dohodou, má nárok na jednomesačné odstupné. Ak až po uplynutí výpovednej doby, nárok na odstupné nevzniká.
Pri ukončení PP dohodou má nárok na mesačné odstupné? Aj keď odpracoval len 2 mesiace? A keď dá výpoveď zamestnávateľ musí byť 2 mesiace výpovedná lehota?
Áno, pri dohode z rovnakého dôvodu, ako by bola výpoved, je 1mes. odstupné . Pri výpovedi má nárok na 2mes. VD. Pozri §§62, 76.
Áno, pri dohode z rovnakého dôvodu, ako by bola výpoved, je 1mes. odstupné . Pri výpovedi má nárok na 2mes. VD. Pozri §§62, 76.
Výpoveď zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
