Zavrieť

Porady

Stravné lístky - spätne za august?

Dobrý deň,

môžem dať zamestnancovi stravné lístky spätne za mesiac august podľa skutočne odpracovaných dní z lístkov, ktoré nakúpim až teraz? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Môžeš a dokonca aj musíš. Zamestnancom sa môžu dať SL aj spätne, iba živnostníci nemôžu mať spätne.
    12 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ivetal To akože môže zakúpiť teraz a vydať spätne hoci aj od januára a bude to daňovo uznané? To sa mi nezdá.
    kn-alka by si sa čudovala, koľko firiem vydáva stravné lístky spätne
    Tweety áno, zabezpečiť stravovanie mu ukladá ZP v §152
    ivetal No jasné, ale to im niekto uzná? Je to v poriadku?
    Tweety a kto má uznať? zamestnáv. musí dodržiavať zákon, horšie by bolo ak by neposkytol, mal by problém, skús pozrieť do spomínaného § v ZP
    ivetal Zatiaľ to riešil tak, že stravovanie bolo v reštaurácií kade-tade po meste a dával si to iba ako výdavok nedaňový. No čo mal robiť, keď nikto nekúpil stravné lístky - povinnosť-nepovinnosť.
    ivka70 zamestnanec sa stravoval v restauracii a daval si to ako vydavok? nemylis si to s podnikatelom?
    Tweety vyberám zo ZP
    § 152
    Stravovanie zamestnancov
    (1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

    (2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

    (3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
    ivetal Ešte jedna otázka. Ak odpracuje presne 4 hodiny, má nárok?
    ivka70 Nie, nema. Narok ma az ked odpracuje viac ako 4 hodiny.
    pavlinka nemá
    Tweety Ivetal, máš to uvedené v tom § odst.1.
      zbaliť
    Tweety Áno, ale platí to len pre SL živnostníka.

    Stravné lístky - spätne za august?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.