Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie PP
Pracovný pomer u zamestnanca na dobu určitú t.j. k 31.10.2016 ,týmto dňom sa ukončí PP. Je potrebné zamestnancovi ešte nejaké upovedomenie,?, po ukončení sa ide hlásiť na úrad práce.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Nič nepokazís, keď zamestnancovi písomne oznámis, že v zmysle pracovnej zmluvy uzatvorenej dňa .... jeho pracovný pomer končí 31.10.2016. Ku dnu skončenia prác.pomeru mu vystavis zapoctovy list a po spracovani poslednej mzdy aj Potvrdenie o zdaniteľnej mzde.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mila123, Mária27 |
Nie je potrebné - v prac. zmluve má predsa stanovenú dobu, na ktorú je PP uzavretý (doba určitá). Zamestnávateľ by mal vydať zápočtový list a potvrdenie o ukončení PP.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom podľa § 48 ZP v písomnej pracovnej zmluve dohodnúť, že jeho pracovný pomer bude trvať len po určitú dobu. Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, skončí sa uplynutím tejto doby – bez toho, aby zamestnávateľ alebo zamestnanec museli podniknúť kroky ku skončeniu pracovného pomeru (§ 74 ZP).
Pracovný pomer na dobu určitú však skrýva jedno úskalie. Ak by zamestnanec pokračoval po uplynutí doby vo výkone práce, zmení sa pôvodný pracovný pomer na dobu určitú na pracovný pomer na neurčitý čas. Preto je potrebné, aby zamestnávateľ venoval pozornosť tomu, kedy sa jeho zamestnancom končia pracovné pomery na dobu určitú. Keby totiž zamestnanec prišiel po uplynutí doby do práce a chcel by vykonávať prácu, zamestnávateľ sa musí postarať o to, aby zamestnanec nemohol prácu vykonávať a ak to je možné, mal by zabezpečiť, aby sa zamestnanec vôbec na pracovisko nedostavil.
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom podľa § 48 ZP v písomnej pracovnej zmluve dohodnúť, že jeho pracovný pomer bude trvať len po určitú dobu. Ak je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú, skončí sa uplynutím tejto doby – bez toho, aby zamestnávateľ alebo zamestnanec museli podniknúť kroky ku skončeniu pracovného pomeru (§ 74 ZP).
Pracovný pomer na dobu určitú však skrýva jedno úskalie. Ak by zamestnanec pokračoval po uplynutí doby vo výkone práce, zmení sa pôvodný pracovný pomer na dobu určitú na pracovný pomer na neurčitý čas. Preto je potrebné, aby zamestnávateľ venoval pozornosť tomu, kedy sa jeho zamestnancom končia pracovné pomery na dobu určitú. Keby totiž zamestnanec prišiel po uplynutí doby do práce a chcel by vykonávať prácu, zamestnávateľ sa musí postarať o to, aby zamestnanec nemohol prácu vykonávať a ak to je možné, mal by zabezpečiť, aby sa zamestnanec vôbec na pracovisko nedostavil.
Ukončenie PP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 30.11.09
- Príspevkov: 38, Posledný príspevok: 18.10.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 23.08.04
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 13.08.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
