Zavrieť

Porady

Výpoveď zo strany zamestnanca dohodou vs. výpoveď zo strany zamestnanca

Dobrý deň.

Aký je vlastne zásadný rozdiel medzi týmto dvoma výpoveďami?
Počul som niečo, že ak nedám výpoveď dohodou, nemusí mi zamestnávateľ umožniť čerpať dovolenku vo výpovednej dobe? Je to tak?

Ďakujem za odpoveď.
kn-alka Rozdiely:
prvá neexistuje, druhá existuje
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ZP pozná Dohodu o skončení PP a skončenie PP výpovedou , kde PP končí až skončením VD. Pri dohode končí dátumom, na ktorom sa dohodli. Čerpanie D určuje zamestnávateľ, ak si nárok nevyčerpeš, musí ti ho pri skončení PP preplatiť.

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    najskôr si klikni na toto - aby si si ujasnil, že PP možno skončiť 4 spôsobmi
    (výpoveď dohodou určite neexistuje) http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#59
    no a výpoveď je len jeden zo spôsobov ... prečítaj si aj ďalej o výpovedi .
    Čo sa týka dovolenky - zamestnávateľ vždy rozhoduje, či a kedy ti ju dá (nielen vo výpovednej lehote). Ak by si si ju nevyčerpal do skončenia PP - tak ti ju musí preplatiť.

    Výpoveď zo strany zamestnanca dohodou vs. výpoveď zo strany zamestnanca

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.