Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak je v prac.zmluve dohodnutá motivačná zložka mzdy vo forme prémií vo výške 2% z obratu, ktorý predavačka v daný mesiac dosiahla, je táto zložka nárokovateľná??
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
JankaOVyjadrili sa úplne jasne. Všetko závisí od dohodnutých zmluvných podmienok a od interných predpisov zamestnávateľa, akou formou a aký je mechanizmus výpočtu nároku na prémie uvedený.
karkaIde o to, že mám prípadovú štúdiu... Mám len tie informácie, ktoré som napísala. V článku sa píše, že:"Existujú názory, podľa ktorých ak je určený vzorec na výpočet prémií, v každom prípade ide o nenárokovateľnú zložku mzdy. Podľa nás to takto nie je." Tak ktorý názor je správny.
JankaONázory môžu byť iné, to je prirodzené. Názor súdu, ktorý o tom rozhodne je právoplatný, ak ho vyšší súd nezruší. Podporu v tomto smere vidím v rozhodnutí najvyššieho súdu ČR, s ktorým sa môžu stotožniť aj naše súdy.
karkaJe divné, že takéto zadanie je na VS. Tak profesor bude vlastne súd a on rozhodne, či vlastne bola štúdia zhodnotená správne....