Je potrebné si uvedomiť, čo znamená "vážne prevádzkové dôvody". Jedno je názor zamestnanca a druhé názor zamestnávateľa. Zamestnávateľ si v prípade potreby (pred súdom, na inšpektoráte práce) musí obhájiť, že úprava Vášho pracovného času by naozaj spôsobila výrazné problémy v prevádzke.

Berme to teda z Vašej strany a vychádzajme z toho, čo uviedol zamestnávateľ a že podľa Vás žiadne vážne prevádzkové dôvody neexistujú. Ako citujete ZP, máte právo žiadať o úpravu pracovného času a zamestnávateľ ho musí upraviť. Neexistencia pružného pracovného času vo firme ako jediný dôvod, je slabý dôvod na odmietnutie takejto žiadosti a zároveň sa nejedná o výrazný posun v pracovnom čase. Zamestnávateľ môže síce ako alternatívu navrhnúť skrátenie úväzku (zakázané to nikde nie je) a ak to neprijmete, tak môže špekulovať, že pre neho nevyhovujúcu situáciu bude riešiť tým, že Vás bude chcieť prepustiť z dôvodu nadbytočnosti.

Avšak, treba mu povedať, že požiadate o vyjadrenie k situácii príslušný inšpektorát práce. Môže to zavážiť a zamestnávateľ Vám nakoniec vyhovie, ale zároveň sa Vám môžu naštrbiť vzťahy. Keď však nie je iná možnosť, tak to môžete riešiť touto cestou alebo cez právnika.

Podľa výsledkov súdov vo veľmi podobných prípadoch dal súd za pravdu zamestnankyniam a jednalo sa o vážnejšie prevádzkové dôvody (napr. zamestnankyňa na pošte za prepážkou).