Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Je potrebné oznámiť novému zamestnávateľovi PN-ku, na ktorej som bola po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru (t.j. PN-ku, ktorá nie je uvedená v zápočtovom liste)?
Ahojte,
potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci: Po ukončení predchádzajúceho pracovného pomeru som bola istý čas na PN-ke (na PN som išla v rámci ochrannej 7-dňovej lehoty). Táto PN však nie je zaevidovaná/uvedená v zápočtovom liste od môjho predchádzajúceho zamestnávateľa, keďže som na PN išla až po ukončení pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa. Po ukončení tejto PN som sa išla zaevidovať na úrad práce. Chcela by som sa spýtať, že keď budem nastupovať do nového zamestnania a novému zamestnávateľovi odovzdám kópiu môjho zápočtového listu, či som povinná môjho nového zamestnávateľa informovať aj o tejto PN, ktorá nie je v zápočtovom liste uvedená. Ak áno, z akého dôvodu to potrebuje nový zamestnávateľ vedieť? A ktorý zákon, resp. paragraf mi túto povinnosť ukladá?
Vopred ďakujem všetkým za rady
potrebovala by som poradiť v nasledovnej veci: Po ukončení predchádzajúceho pracovného pomeru som bola istý čas na PN-ke (na PN som išla v rámci ochrannej 7-dňovej lehoty). Táto PN však nie je zaevidovaná/uvedená v zápočtovom liste od môjho predchádzajúceho zamestnávateľa, keďže som na PN išla až po ukončení pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa. Po ukončení tejto PN som sa išla zaevidovať na úrad práce. Chcela by som sa spýtať, že keď budem nastupovať do nového zamestnania a novému zamestnávateľovi odovzdám kópiu môjho zápočtového listu, či som povinná môjho nového zamestnávateľa informovať aj o tejto PN, ktorá nie je v zápočtovom liste uvedená. Ak áno, z akého dôvodu to potrebuje nový zamestnávateľ vedieť? A ktorý zákon, resp. paragraf mi túto povinnosť ukladá?
Vopred ďakujem všetkým za rady
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nemas taku povinnost.
Ak by sa stalo, ze by si dlhodobo marodila a spolu s tou PN prekrocila max. 52 tyzdnov PN a prestala by si mat narok na nemocenske davky, tak ci tak Socialna poistovna na to zamestnavatela upozorni.
Ak by sa stalo, ze by si dlhodobo marodila a spolu s tou PN prekrocila max. 52 tyzdnov PN a prestala by si mat narok na nemocenske davky, tak ci tak Socialna poistovna na to zamestnavatela upozorni.
Je potrebné oznámiť novému zamestnávateľovi PN-ku, na ktorej som bola po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru (t.j. PN-ku, ktorá nie je uvedená v zápočtovom liste)?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 25.02.14
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 13.02.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.10.12
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.01.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 03.07.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
