Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výzva na odstránenie nedostatkov v práci - premlčacia doba ?
Dobrý deň. Zamestnávateľ mi dňa 15.12. doručil dve výzvy na odstránenie nedostatkov v práci (neuspokojivé plnenie pracovných úloh) za udalosti, ktoré sa stali 22.8. a 5.9.. Je takýto postup v poriadku ? Existuje v tomto prípade premlčacia lehota ? Môže ma zamestnávateľ upozorňovať na niečo, čo sa stalo pred takmer štyrmi mesiacmi ?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
0
Samozrejme, že môže. Zákon neurčuje taxatívne, kedy môže najneskôr ale už z § 63 vyplýva, že tak môže urobiť do 6. mes. A je tam 2 mes. lehota na výpoveď ,kedy sa o porušení dozvedel.
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
odst 1.
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
(4) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
odst 1.
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
Naposledy upravil Tweety : 15.12.16 at 15:22
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | afrikánka, Mária27 |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
Hextall Určite je to tak ? § 63 ZP hovorí o tom, že zamestnávateľ mi môže dať výpoveď, ak som bol v posledných šiestich mesiacoch písomne upozornený na odstránenie nedostatkov. Znamená to, že ak by som bol upozornený napríklad 1.júna a nedostatky by som neodstránil, tak najneskôr do 1.decembra mi môže dať výpoveď - tomu rozumiem, to je jedna vec.
Druhá vec je, aký dátum na tom upozornení je. V takom prípade by nebolo nič jednoduchšie, ako čakať pol roka, zamestnanca na jeho nedostatky neupozorniť a potom v jeden deň mu dať spätne tri upozornenia a prepustiť ho. Takto to podľa mňa nemôže fungovať.
Druhá vec je, aký dátum na tom upozornení je. V takom prípade by nebolo nič jednoduchšie, ako čakať pol roka, zamestnanca na jeho nedostatky neupozorniť a potom v jeden deň mu dať spätne tri upozornenia a prepustiť ho. Takto to podľa mňa nemôže fungovať.
veronikasad Takto to určite nefunguje. Musí ti dať primeranú lehotu na odstránenie nedostatkov a len ak ich v tejto lehote neodstrániš, môže nasledovať výpoveď.
V tvojom prípade - nedostatky na ktoré ťa teraz upozornil, boli odstránené pred doručením upozornenia ?
V tvojom prípade - nedostatky na ktoré ťa teraz upozornil, boli odstránené pred doručením upozornenia ?
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
...
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
...
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Hextall Nerozumieme sa. Ja sa pýtam, či ma môže zamestnávateľ písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov, ku ktorým došlo pred štyrmi mesiacmi. To, čo vy tvrdíte, je niečo iné.
veronikasad Rozumela som ti, len som ti chcela pripomenúť či to náhodou neurobil preto, že ti chystá výpoveď ...
Môže ťa upozorniť aj po takomto dlhšom čase. Pravdepodobne sa až teraz dozvedel o nedostatkoch v tvojej práci v uvedenom období a si za to zodpovedný.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
| Nevhodné (1) |
Výzva na odstránenie nedostatkov v práci - premlčacia doba ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.04.16
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 21.01.15
- Príspevkov: 45, Posledný príspevok: 09.09.11
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 02.12.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 28.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
