Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Zamestnanec sa vzdal nároku na stravné lístky - čo to znamená pre zamestnávateľa z hľadiska jeho povinností?

Dobrý deň.
Zamestnanec sa vzdal nároku na stravné lístky. Podpísať vyhlásenie asi význam nemá, nakoľko podľa § 17 ZP: Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
To by sa týkalo len jeho, ale ako sa má postaviť sám z-teľ, ktorý je povinný zabezpečiť stravovanie v prevádzke, poskytnutím Sl, alebo finančného príspevku.?
Ako máme postupovať ako zamestnávateľ?
Ďakujem.
veronikasad Zamestnávatel má viac zamestnancov, alebo len tohto jedného ?
janiely má ešte jedného (jemu dáva SL bez akejkoľvek zrážky).
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Zamestnáv. musí preukázať, že stravovanie zabezpečil.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    avalik
    1
    13 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    janiely Takže ak z-teľ nemá stravovacie zariadenie, neposkytne ani SL (lebo zamestnanec ich nechce), musí mu poskytnúť finančný príspevok? T.j. navýšime hrubú mzdu o predmetnú sumu príspevku zamestnávateľa? (55% ....)
    avalik ano
    janiely A to by nevadilo, že sa nenaplnila skutková podstata poskytnutia finančného príspevku zamestnávateľa podľa § 152ds.6a7:

    (6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

    (7) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 6 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
    veronikasad Naplnilo, príspevok by bol predmetom odvodov a dane.
    janiely dobre teda, ďakujem pekne za pomoc. Urobíme to tak, formou finančného príspevku na stravovanie.
    kopretinka veronika,tak ak zamestnanec odmietne str.lístky,tak sa mu to musí dať ako finančný príspevok? čiže ja môžem odmietnuť stravné lístky?? lebo už som tu čítala aj takú odpoveď,že zamest.nechcel lístky,tak mu majú dať podpísať o tom doklad a tým pádom vybavené,žiadny finančný príspevok.
    veronikasad doklad o odmietnutí asi IP neberie v úvahu. Inak by som sa čudovala prečo by to zamestnanec robil, keď ich môže použiť napr. aj na nákup stravy pre domácnosť. a teda euráčiky navyše.

    Odmietnutie treba riešiť zmluvou o zabezpečení stravovania, ak sa zamestnanec nebude chodiť stravovať, je to jeho problém.
    kopretinka ale u nás sa nevarí,preto dostávame gastráče...takže ak ich odmietnem? čo bude?
    veronikasad Neviem ako sa to rieši v praxi, možno ti ich pošlú poštou, ak zásielku nepreberieš, nejaký čas ju uložia v trezore a potom vrátia dodávatelovi SL (osobnú skusenosť z praxe nemám).
    fortunka Podla mna to nie je otazka ci ich odmietnem alebo nie, musi mi poskytnut stravu a teda bude budem chodit jest alebo dostanem listky. Spekulacie nechcem stravne listky nemaju vobec hlavu ani patu a ja sa takymi ani nezapodievam Este ma napada, ze moze sa nosit na vyuctovanie doklad o kupe jedla ? Lebo napr. mam par fyzcikych osob, ktorym uctujem stravne na zaklade blockov Tak dam prispevok a vyuctujem ako stravne na zaklade bloku?? Podla mna keby to slo ze iba dam prispevok 55% ku mzde tak by pol Slovakov bralo prispevok a neriesilo stravne listyk...
    veronikasad Veď taký bol návrh Matovičovcov, distribučné firmy ich prevalcovali ...
    fortunka no ved prave... preto mi je zvlastne vobec o tomto pocut, pokial viem nie je mozne poskytovat stravu inak ako je listky alebo obed.. iba zo zdravotnych dovodov...
    veronikasad Môže byť aj firnančný príspevok na stravovanie z iných ako zdravotných dôvodov, ale ten je predmetom odvodov a dane.
      zbaliť

    Zamestnanec sa vzdal nároku na stravné lístky - čo to znamená pre zamestnávateľa z hľadiska jeho povinností?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka