Zamestnancovi urobíš prepočet mesačnej mzdy, zodpovedajúci jeho uvazku. Napr. Ak vo firme máte 40 hod. týždenný úväzok výpočet bude :
Aktuálna mesačná mzda/40*24
Odvody budú počítane z prepočítané mesačnej mzdy.
Treba prepočítať aj nárok na dovolenku a zmeny uvazku urobiť obojstranne podpísanou dohodou o zmene pracovnej zmluvy až po vyčerpaní starej dovolenky
- mesačnú min.mzdu