nie, nezaratáva sa pri hodinovo odmeňovaných zamestnancov, nakoľko pri hodinovo odmeňovancých zamestnancov sa v prípade neodpracovaného sviatku, ktorý pripadne na jeho bežný prac. deň sa platí náhrada mzdy. A náhrady mzdy nevstupujú do výpočtu priemerného zárobku na pracovnoprávne účely.

kuk § 122 odst.3 ZP
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.