Zavrieť

Porady

Nárok na dovolenku-ukončenie prac.pomeru

Ak zamestnanec končí prac.pomer 28.2.2017 má nárok na dovolenku, ak nemá odprac.60 dní, alebo má nárok na 1/12 za odpracovaných 21 dní? Teda ak skončí 28.2.2017, v januári je to 21 dní+1 sviatok/je platený mesačnou mzdou/počíta sa mu i sviatok do odpracovaných?aj dovolenku, ktorú čerpal? + 20 dní vo februári je 42 dní teda 4 dni dovolenky v roku 2017?Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Má nárok na D za odpracované dni, a to za každých 21 1/12 z ročného nároku. Počítame PD aj so sviatkami. Čerpanie D sa považuje za odpracovaný čas. Správny nárok sú teda 2/12.

    Nárok na dovolenku-ukončenie prac.pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.