Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je potrebné oznámiť pracovníkovi minimálne tri dni pre jeho ukončením. Ak ste tento termín prepásli, nie je možné ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe. Dohodu o ukončení prac. pomeru - nevidím žiadný zmysel - máte predsa škúšobnú dobu, kde môžte ukočiť prac. pomer kedykoľkvek.

Nesúhlasím s tými troma dňami. Aj v posledný deň skúšobnej doby môžem prepustiť zamestnanca, ZP hovorí " spravidla tri dni pred skončením pracovného pomeru", je to tzv. poriadková lehota, ale jej nedodržanie nemá vplyv na platnosť skončenia.

Súhlasím s Mimmi. Podmienkou je len písomné oznámenie.

Tak ako píše Mimi a somij, tie tri dni nemusia byť dodržané. Museli by byť dodržané len vtedy, ak by priamo v pracovnej zmluve bolo dohonuté, že prípadné ukončenie pp v skúš. dobe bude oznámené 3 dni vopred. Inak nie. No a dohodou je možné ukončiť prac. pomer kedykoľvek, teda i počas skúšobnej doby, hoci to možno vyzerá troška čudne.

Súhlasím s tým že je čudné dávať výpoveď dohodou. Najjednoduchšie je napísať výpoveď v skúš.dobe podľa $72 ZP napr. takto :

UKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU

V SKÚŠOBNEJ DOBE

Zamestnávateľ : xxx, IČO : yyy

zamestnanec : bbb

bytom : vvv

R.č. : ccc



Dňa xxx sme s Vami uzavreli pracovnú zmluvu, v ktorej bola dohodnutá skúšobná doba v trvaní X mesiacov. Oznamujeme Vám, že podľa § 72 ZP končíme s Vami pracovný pomer v skúšobnej dobe a to ku dňu fff.

V jjj

Dňa : xxx



<DIR><DIR><DIR><DIR> .................................................. .....

</DIR></DIR> zamestnávateľ


Prevzal : ...................................
Dňa : ...................................
</DIR></DIR>

Ide jednoznačne o poriadkovú lehotu, jej nedodržanie nemá právne následky, iba ak by si to zamestnanec a zamestnávateľ dohodli priamo v pracovnej zmluve. Ale takéto dojednanie by mohol súd pokladať za neplatné, vzhľadom na to že možnosť odchýliť sa od ustanovení ZP dohodou zmluvných strán je mimoriadne problematická a podľa mnohých názorov aj vylúčená (narozdiel od sféry občianskeho a najmä obchodného práva)

Dobrý deň, prosím Vás o radu.

Ako by bolo najrozumnejšie ukončiť pracovný pomer s tým, aby som mohol plynule zo dňa na deň uzatvoriť nový pracovný pomer.

Ide mi o to, že mám prísľub o prijatí do nového zamestnania po vyhratí konkurzu na pracovnú pozíciu. Momentálne pracujem na inom pracovnom mieste.
Môžem podpísať pracovnú zmluvu do nového zamestnania ešte pred ukončením starého pracovného pomeru, s tým, že nástup do novej práce bude plynulým prechodom zo starej do novej práce.
Obávam sa toho, že ak zo starej práce odídem a ak zamestnávateľ v novej práci si to s mojím nástupom rozmyslí, ja ostanem bez práce.
Existuje niečo, čím by som si mohol novú prácu zabezpečiť dopredu, myslím písomne v medziach zákona, alebo aký by bol najlepší postup.

Srdečná vďaka.

plynule prejsť z jedného zamestnania do druhého je možné dohodou o skončení pracovného pomeru, ktorú podpíše zamestnanec aj zamestnávateľ, kde bude určený (dohodnutý) jeden deň, resp. jeden dátum, ku ktorému sa PP skončí ...

Ďakujem Vladan za rýchlu odpoveď,

ide mi hlavne o to, ako si postrážiť nové zamestnanie, aby si to tesne pred nástupom nový zamestnávateľ nerozmyslel. Staré zamestnanie ukončím dohodou a čo ak sa stane, že nový zamestnávateľ mi povie, že momentálne ma nepotrebuje. Jeho súhlas o mojom zamestnaní mám len ústne, toho sa obávam, aby som neostal úplne bez práce, ak by som natrafil na neférového nového zamestnávateľa.
Vďaka za rady.

PS - alebo sa s tým skutočne nedá nič robiť a treba sa spoľahnúť na ústny prísľub.
Ďakujem.

Najprv by som si zistila , či mi starý zamestnávateľ nebude robiť problémy a pustil by ma na "dohodu" . A potom by som pýtala nového podpísať novú pracovnú zmluvu. Pracovná zmluva môže byť podpísaná aj dopredu - trebárs aj pol roka . Dôležitý je v nej deň nástupu. Neviem či máš ešte aj inú možnosť.
Čosi sa raz hovorilo na nejakom školení o predzmluvných vzťahoch , ale nepamätám si to už. Nevie nikto bližšie - milí kolegovia z porady???

Prosím Vás, môžete mi ešte niekto poradiť?
Je to súrne, potrebujem sa ešte dnes rozhodnúť.

Srdečná vďaka.

Súhlasím so znalcom, prakticky jediná možnosť v oblasti prac. práva je podpis prac. zmluvy so špecifickou klauzulou. T.j. platnosť a účinnosť by prac. zmluva nadobudla dňom podpísania (týmto dňom by prac. pomer bol založený), a účinnosť až dňom nástupu do práce, kedy by aj vznikol pracovný pomer. Neviem ale či zamestnávateľ na také niečo pristúpi, v zásade taký postup ZP nevylučuje, hoci, na druhej strane- nie je obvyklý. V praxi sa omnoho viac využívajú tzv. "akceptačné listy", ktoré však nemajú z hľadiska pracovného práva žiadnu záväznosť. Bolo by možné využiť aj inštitút zmluvy o budúcej pracovnej zmluve podľa Občianskeho zákonníka.

Casto tu riesite problem ako sa zbavit zamestanca, len nenastal pravny dovod. Jednoducho ho nechcete a nechcete mu ani zaplatit nejake odstupne ci odchodne. Nejde o univerzalnu radu, ale v istej cokofabrike sa pouzije metoda, ze nezelanemu zamestnancovi pri prechode vratnicou objavia v kabelke alebo hoci vo vrecku cokoladu, o ktorej zamestnanec netusi, a ide o hrube porusenie pracovnej discipliny.
V mnohych inych firmach sa uz pri nastupe podpisuje nejaky papier, netusim presne akeho obsahu a pravneho dopadu, ale asi nieco na sposob dohody o ukonceni pracovneho pomeru a doplni sa uz len datum, v pripade ak vas tam nechcu.

... z uvedeného vyplýva, že zamestnanci nevedia ČÍTAŤ??? ... tak to je fakt smutné!

Mám zamestnanca, prijatého do pracovného pomeru na skúšobnú dobu. Po uplynutí skušobnej doby s ním chceme pracovný pomer ukončiť. Koniec pracovného pomeru je 10.06.2005 Zamesnanec 06.06.2005 ide na PN-ku. Môžem skončiť pracovný pomer k 10. alebo musím počkať kým sa s fiktívnej PN vráti?

Nenapísal si, kedy vznikol prac. pomer a aká bola dohodnutá skús. doba (predpokladajme, ze 3 mesiace). Po skúsobnej dobe uz môzes ukoncit prac. pomer jedine výpovedou alebo dohodou. Ak chces ukoncit jednostranne, tak to musís urobi v rámci skús. doby.

V skúsobnej dobe neplatí ochranná doba pocas PN. Tá platí pre prípad výpovede v riadnom pracovnom pomere. Takze je len na rozhodnutí firmy. Môzte ukoncit aj hned, nemusíte cakat kým sa vráti z PN alebo na posledný den skús. doby. Ak nie je v práci, poslite mu oznámenie o ukonciní prac. pomeru v skús. dobe doporucene, uvedte tam nejaký dátum a je to.

Nie, ide o to, ze s nim ani nepodpisu pracovnu zmluvu, kym nepodpise nieco ako dohodu o ukonceni PP bez datumu. Taka nemierna forma vydierania(

Praveze necakaj, kym sa vrati, lebo to uz by bolo asi i po skusobnej dobe. Presne ako pise chobot, posli mu to doporucene do vlastnych ruk. Ale s tym sme raz mali problem, ze to prevzala manzelka a bola to potom neplatna vypoved.

... a nie je náhodou vydieranie trestný čin? ... takže pri nástupe podpisujú vlastne svoj výstup? ... tak to je viac než smutné! ... a tichý bonz by nepomohol?

Potrebovala by som poradiť, mám pracovníka ktorý pracuje u mňa na dobu určitú do 30.6.2005. Pracovnú zmluvu už nechcem predlžovať, musím mu to oznámiť písomne? Ďakujem