Zamestnanec dal vypoveď k 31.01.2017. V období od 15.08.2016 do 31.01.2017 bol dlhodobo na PN. Ku dňu skončenia prac.pomeru mu zostala nevyčerpaná dovolenka z roku 2015 18 dní a z roku 2016 25 dní. Poznamenávam v našej organizácii nemame zostavený plán čerpania dovoleniek. Má zamestnanec nárok na preplatenie celej dovolenky aj z roku 2015, kedže si ju nemohol vyčerpať do konca roka 2016 z dôvodu PN ? Ďakujem.