Zamestnanec urobil chybný výrobok. Vzhľadom na to, že je to dlhodobá zákazka (na jednom výrobku pracuje viac zamestnacov aj dva a viac mesiacov), zistila sa chyba až v čase keď zamestnanec ukončil pracovný pomer, nemal však ešte vyplatenú mzdu za posledný mesiac. V tomto mesiaci však odpracoval iba 1 deň a zbytok čerpal RD. Môže zamestnávateľ zamestnancovi krátiť mzdu za prácu na chybnom výrobku?

§ 126 ZP hovorí
Mzda pri chybnej práci

Ak zamestnanec vyrobí zavinene svojou chybnou prácou nepodarok, nepatrí mu za prácu na ňom mzda. Ak možno nepodarok opraviť a ak zamestnanec urobí opravu sám, patrí mu mzda za prácu na tomto výrobku, nie však mzda za vykonanie opravy. Ak zamestnanec nepodarok nezavinil, patrí mu mzda ako za bezchybnú prácu. Táto mzda mu patrí aj vtedy, ak sa mu po oznámení nedostatku neuložilo zastaviť prácu. Rovnako ako pri nepodarkoch sa postupuje pri chybnom vykonávaní montáží, opráv, úprav, stavebných prác a pri nesprávnom alebo chybnom poskytnutí služby.

Ak sa bude krátiť mzda, bude sa krátiť hrubá alebo čistá mzda? Musí sa dodržiať minimálna mzda?