Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Hodinová mzda voči mesačnej mzde
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať na rozdiel medzi mesačnou mzdou a hodinovou. Máme zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou, to znamená, že musia naplniť mesačný fond, prípadne neprítomnosť vykryť nejakým náhradným voľnom, alebo podobne. Ale každopádne musia splniť mesačný fond. Ako je to však v prípade, že bude zamestnanec odmeňovaný hodinovou sadzbou? Bude mať zaplatené len to o čo v skutočnosti odpracuje? A keď napr. nepríde 3 dni do práce a nebude ma ani adekvátne ospravedlnenie, zaplatím mu len to čo naozaj odpracoval? Aj keď to nebude aktuálny počet pracovných dní v danom mesiaci?
Teda neviem, či som to napísala dosť zrozumiteľne....., ale prosím Vás o radu.
Ďakujem pekne
chcela by som sa spýtať na rozdiel medzi mesačnou mzdou a hodinovou. Máme zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou, to znamená, že musia naplniť mesačný fond, prípadne neprítomnosť vykryť nejakým náhradným voľnom, alebo podobne. Ale každopádne musia splniť mesačný fond. Ako je to však v prípade, že bude zamestnanec odmeňovaný hodinovou sadzbou? Bude mať zaplatené len to o čo v skutočnosti odpracuje? A keď napr. nepríde 3 dni do práce a nebude ma ani adekvátne ospravedlnenie, zaplatím mu len to čo naozaj odpracoval? Aj keď to nebude aktuálny počet pracovných dní v danom mesiaci?
Teda neviem, či som to napísala dosť zrozumiteľne....., ale prosím Vás o radu.
Ďakujem pekne
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Aj pracovnik odmenovany hodinovou mzdou musi mat naplneny mesacny fond hodin (pokial nejde o nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, kde to musi byt "len" priemerne za 4 mesiace.
Ak nepride bez adekvatneho ospravedlnenia do prace, dostane absenciu a odhlasujete ho na tie dni z poistovni. Samozrejme mzdu nema, ale hodiny ma "vykryte" tou absenciou.
Alebo ak ma ospravedlnenie , ma potvrdenie od lekara o navsteve lekara, PNku a pod. platite podla toho.
Ak mu neviete dat pracu a nechate ho doma, platite mu prekazku v praci na strane zamestnavatela.
Ak nepride bez adekvatneho ospravedlnenia do prace, dostane absenciu a odhlasujete ho na tie dni z poistovni. Samozrejme mzdu nema, ale hodiny ma "vykryte" tou absenciou.
Alebo ak ma ospravedlnenie , ma potvrdenie od lekara o navsteve lekara, PNku a pod. platite podla toho.
Ak mu neviete dat pracu a nechate ho doma, platite mu prekazku v praci na strane zamestnavatela.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | kopretinka, matka35 |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
matka35 Ďakujem pekne, takže vlastne aj pri "hodinovkárovi" musím sledovať fond. Máme totiž zamestnanca ktorý nemôže robiť (alebo nechce) poobedné smeny. A má mesačnú mzdu lenže doteraz sme to vykrývali tým že si to odpracuje. Ale niekedy sa nám o "ťahalo" aj cez tri mesiace. Takže vedenie rozhodlo o hodinovej sadzbe, ale ja som s tým nemal skúsenosti. Jednoznačne musí dodržať fond, takže je zbytočné ho dávať na hodinovú mzdu. chápem správne?
ivka70 Ano, zbytocne.
Tak mu skratte uvazok (aj mzdu) na polovicu a dajte organizaciu prace len na dopoludnajsie zmeny v parny tyzden.
Potom moze mat platene len tie a je jedno ,ci v hodinovej alebo mesacnej mzde.
Tak mu skratte uvazok (aj mzdu) na polovicu a dajte organizaciu prace len na dopoludnajsie zmeny v parny tyzden.
Potom moze mat platene len tie a je jedno ,ci v hodinovej alebo mesacnej mzde.
posudit vhodnost uz musi zamestnavatel, Hodinová mzda voči mesačnej mzde
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 21.01.15
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 10.08.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.07.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.01.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
