Dobrý deň prosím Vás o radu zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi kurzy a školenia súvisiace s výkonom jeho práce, zamestnanec dostal rôzne osvedčenia, všetko je to čerstvé a teraz sa rozhodol že odíde od zamestnávateľa. Neviem či bude potrebovať v novom zamestnaní tie osvedčenia ale zamestnávateľ mu to chce dať ako škodu, keďže zo dňa na deň odchádza. Ukončenie je dohodou. Môžte mi prosím poradiť či môže zamestnávateľ si to uplatniť ako škodu a v akej výške žiadať od zamestnanca úhradu týchto výdavkov. Nie je to zmluvne podchytené. Ďakujem pekne