Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Náhradné voľno poskytnuté vopred
Môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi v jednom mesiaci náhradné voľno s tým, že zamestnanec si ho odpracuje v nasledujúcom mesiaci? Chýbajúci počet hodín v prvom mesiaci zamestnávateľ ospravedlní ako prekážku na strane zamestnanca bez náhrady mzdy. Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Moze.
Ak ma ist o nahradne volno, znamena to, ze v prvom mesiaci zamestnavatel zaplati za dany den zamestnacovi riadnu mzdu, v dalsom mesiaci mu za odpracovane hodiny, ktore si uz vybral, ziadnu mzdu nezaplati.
Cize nepojde o prekazku v praci na strane zamestnanca bez nahrady mzdy.
Pojde o nahradne volno.
Prekazku v praci by nemusel nadrobit.
Ak ma ist o nahradne volno, znamena to, ze v prvom mesiaci zamestnavatel zaplati za dany den zamestnacovi riadnu mzdu, v dalsom mesiaci mu za odpracovane hodiny, ktore si uz vybral, ziadnu mzdu nezaplati.
Cize nepojde o prekazku v praci na strane zamestnanca bez nahrady mzdy.
Pojde o nahradne volno.
Prekazku v praci by nemusel nadrobit.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
Oliverka Ďakujem. Píšeš, že prekážku v práci by si zamestnanec nemusel nadrobiť. Podľa ZP môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi voľno aj z iných dôvodov ako vymenovaných v ZP alebo vo väčšom rozsahu s náhradou mzdy alebo bez nej. Môže sa teda zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom, že zamestnanec má skutočne dôležitú osobnú prekážku v práci, ospravedlniť ho bez náhrady mzdy bez toho, aby sa to prejavilo vo vzťahu k poisťovniam? Ďakujem.
ivka70 Ano. Ale taku prekazku musite mat definovanu aspon v internom predpise a musi byt platna pre vsetkych zamestnancov.
Osobne by som (ak nebude noc nadrabat) sa s nim dohodma na 2 poldennych neplatenych volnach a v dany den mu dat 1/2 dna nahradne volno a 1/2 dna to neplatene, pricom to nahradne volno buce cerpat v tho dna, ktory odpracuje cely, ale na ktory bude mat druheho 1/2 dna neplatene volno.
Tym padom ho neodhlasujete z poistovni, lebo neplatene volno nie je cely den, akutat kratite mzdu o hodiny NV.
Osobne by som (ak nebude noc nadrabat) sa s nim dohodma na 2 poldennych neplatenych volnach a v dany den mu dat 1/2 dna nahradne volno a 1/2 dna to neplatene, pricom to nahradne volno buce cerpat v tho dna, ktory odpracuje cely, ale na ktory bude mat druheho 1/2 dna neplatene volno.
Tym padom ho neodhlasujete z poistovni, lebo neplatene volno nie je cely den, akutat kratite mzdu o hodiny NV.
Náhradné voľno poskytnuté vopred
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 04.10.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 23.11.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 05.08.05
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 14.07.05
-
[MRP] Náhradné voľno
Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.07.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
