U nás to funguje už 8 rokov nasledovne. Od 1. augusta si zamestnanci chodia kupovať stravné lístky. U nás si ich kupujú za hotové, čiže nepraktizujeme strhavánie sumy stravných lístkov vo výplate. Keď v septembri urobím mzdy zrátam dni, v ktorých má zamestnanec nárok na stravný lístok. K zoznamu koľko som predala lístkov si do ďalšej kolónky pripíšem na koľko mal skutočne nárok a vypočítam rozdiel, koľko stravných lístkov mu má zostať, resp. na koľko má ešte nárok. Môže sa stať, že zamestnanec mal 5 dní PN /dovolenku/ , v tom prípade mu tých 5 lístkov odrátam z nároku na ďalší mesiac. Môže však nastať aj prípad, kedy zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín /par. 152 ods.2 ZP/ vtedy mu vznikne nárok na ďalší lístok, ktorý mu prirátam.
Ak zamestnanec končí PP a má "naviac" lístky, vyžiadam ich od neho. Ak nemá, kúpi si od kolegov, ak nie zaplatí plnú cenu lístka.