Ak výpoveď dával zamestnávateľ a zamestnanec si v priebehu výpovednej doby našiel prácu skôr ako VD skončí, bolo by od neho serióznejšie ukončiť pracovný pomer dohodou.

"Pokuta" chráni zamestnávateľa, ak výpoveď dáva zamestnanec a do práce už nenastúpi.

Ak pocas vypovednej doby pri vypovedi danej zamestnavatelom zamestnanec prestane chodit do prace, tak PP neskonci touto vypovedou ,ale skonci kvoli opakovanej absencii po opakovanych upozorneniach okamzitym skoncenim PP.
Takze o naroku na odstupne uz nie je potrebne hovorit (s takymto skoncenim PP odstupne spojene nie je.

Rovnako nie je narok ani na pokutu pri nedodrzani VD, kedze PP skonci inak.
Zamestnavatel moze za kazdy den absencie kratit narok na tohtorocnu dovolenku o 2 dni.

A ano, vypocet nahrady je rovnaky pri odstupnom aj pri mesacnej nahrade za nedodrzanie VD.
Len sa nic nenuluje, vychadzas z mylnych predpokladov.

Myslím že áno. Mesačná priemerná mzda sa vypočíta ako odstupné za jeden mesiac.

mám podobný prípad, tak ste mi trochu pomohli, ale predsa otázka - keďže to je vlastne sankcia za porušenie, že nedodržal zákonnú výpovednú lehotu - priemerka sa berie čistá, alebo hrubá? - lebo veď z tej náhrady by nemali byť platené odvody? alebo áno?