Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Máme zamestnanca, ktorý je v našej firme zamestnaný na dobu určitú do 31.7.2017. Momentálne je však práceneschopný, nakoľko mal úraz a do 31.7.2017 ani nenastúpi do práce. Platí aj v jeho prípade, že pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby, alebo mu musíme predĺžiť pracovný pomer? Ďakujem