Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplatenie telefonickej pohotovosti
Dobry den,
spravujem uctovnictvo pre zamestnanca, ktory ma od 1.3.2016 popdpisany dodatok popisu pracovnej cinnosti zamestnanca, ktory obsahuje bod "telefonicka pohotovost" - dodatok je podpisany oboma zmluvnými stranami. Telefonicka pohotovost nie je blizsie specifikovana a ani ziadnym spôsobom vymedzena, chcem sa spytat, ci takémuto zamestnancovi vznika narok na vyplatenie ciastky za tel. pohotovost ? Ak ano, da sa to uplatnit aj spatne u zamestnavatela ? Kategoria prace - IT technik/ administrativny pracovnik. Vedeli by ste prip. aj vysku narokovatelnej hodinovej sadzby ? Ako postupovat pri pripadnom vycisleni narokovatelnej polozky, pocet dni mesiaxa x 24 hodin a odpocitat fond pracovného casu v danom mesiaci ?
Dakujem
A.K.
spravujem uctovnictvo pre zamestnanca, ktory ma od 1.3.2016 popdpisany dodatok popisu pracovnej cinnosti zamestnanca, ktory obsahuje bod "telefonicka pohotovost" - dodatok je podpisany oboma zmluvnými stranami. Telefonicka pohotovost nie je blizsie specifikovana a ani ziadnym spôsobom vymedzena, chcem sa spytat, ci takémuto zamestnancovi vznika narok na vyplatenie ciastky za tel. pohotovost ? Ak ano, da sa to uplatnit aj spatne u zamestnavatela ? Kategoria prace - IT technik/ administrativny pracovnik. Vedeli by ste prip. aj vysku narokovatelnej hodinovej sadzby ? Ako postupovat pri pripadnom vycisleni narokovatelnej polozky, pocet dni mesiaxa x 24 hodin a odpocitat fond pracovného casu v danom mesiaci ?
Dakujem
A.K.
Tweety Nerozumiem, vedieš účtovníctvo pre zamestnanca? To ako? Veď zamestnanec nie je ÚJ.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
§ 96
Pracovná pohotovosť
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#96
Cas pohotovosti (v tomto pripade ide o neaktivnu pohotovost), treba evidovat a dat ti ako podklad k mzdam.
...Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu...
Urcite by som to nerpehanala s hodinami, toto sice mozno nariadit, dohodnut aj viac:
...Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom...
ale pri kontrole nemozete ukazat, ze pracovnik vlastne "pracuje" 24 hodin denne.
Potom sa riesi takato pohotovost skor oficialne len tych 8 hodin tyzdenne - to by mal mat pracovnik vydokladovane (aspon Excel s dnami/hodinnami) a zvysok sa skor doplati ako odmena alebo sa o priemernu sumu navysi mzda.
Pracovná pohotovosť
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#96
Cas pohotovosti (v tomto pripade ide o neaktivnu pohotovost), treba evidovat a dat ti ako podklad k mzdam.
...Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu...
Urcite by som to nerpehanala s hodinami, toto sice mozno nariadit, dohodnut aj viac:
...Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom...
ale pri kontrole nemozete ukazat, ze pracovnik vlastne "pracuje" 24 hodin denne.
Potom sa riesi takato pohotovost skor oficialne len tych 8 hodin tyzdenne - to by mal mat pracovnik vydokladovane (aspon Excel s dnami/hodinnami) a zvysok sa skor doplati ako odmena alebo sa o priemernu sumu navysi mzda.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Soňa K |
Preplatenie telefonickej pohotovosti
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 17.03.10
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 25.10.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.02.05
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 15.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
