Je platné rozviazanie pracovného pomeru, pokiaľ zamestnanec dá len žiadosť o rozviazanie pp dohodou a ak nesuhlasia s dohodou, tak nech považujú žiadosť za výpoveď?
Detail: zamestnanec chce odist od sucasneho zamestnavatela, poda ziadost o rozviazanie pp dohodou, kde je uvedene, na akej pozicii pracuje, od kedy, ze ziada o rozviazanie pp k urcitemu datumu, ziada o stanovisko do 5 dni, ak nebudu suhlasit s dohodou, tak nech povazuju tuto ziadost za vypoved. Mne sa to nepozdava ako spravna cesta..
Naposledy upravil ivka70 : 07.09.17 at 11:43