Pracovný pomer na dobu určitú končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve. Počas poberania materského ťa na úrade práce nezaeviduju, ani ti nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, pretože nie je možný súbeh materského a dávky v nezamestnanosti. Preto sa treba hneď po skončení pracovného pomeru prihlásiť v zdravotnej poisťovni ako osoba starajuca sa o dieťa do 6 rokov veku, platiteľom zdravotného poistenia je štát.
Po skončení poberania materského, ak je to možné, nech si uplatní nárok na rodičovský príspevok manžel. Môže ho poberať aj v súbehu so zamestnaním. Ty sa zaeviduj na úrade práce, aby ti vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Lebo po skončení rodičovskej dovolenky, keď nebudeš mať pracovný pomer, ti už na ňu nárok nevznikne. Treba však pri evidencii počítať s tým, že aj keď máš malé dieťa, UP ti môže ponúknuť prácu. Ktorú keď odmietnes, vyradia ťa z evidencie.