2015:
odpracovala 58 dni, vznikol jej teda narok len na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpracovanych dni, teda 2/12 rocneho naroku, co su 4 dni. Ak jej ostalo 13 dni dovolenky (pred prepoctom na paske), znamena to, ze vycerpala z naroku 25 dni uz 12 dni, narok za tento rok je teda -8 dni (minus 8).
2016:
odpracovala 91 dni, neodpracovala 170 dni.
Ma narok na rocnu dovolenku (odpracovala viac ako 60 dni), kratenu o dni PN, tych bolo 170 = 100+21+21+21+7, krati sa o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni, krateie celkovo o 4/12, narok 8/12 z 25, co je 16,5 dna.
2017 narok na dovolenku nevznikol.
Jej celkovy narok na dovlenku po skonceni PN 31.10. je 16,5 - 8 = 8,5 dna.
Ak v tento den aj skonci PP, tak jej zamestnavatel musi 8,5 dna preplatit.
Dovolenka jej neprepadla, lebo ju nemohla cerpat kvoli PN.