Ťažko radiť sestre, či bratovi, zdravotnému. Ak si prečíta niektorých s nich toto, nemusí podpísať, ale, musí rešpektovať " zákon 311/2001, § 97, ods. (7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku."
Samozrejme, že ten kto prácu naviac nariadi, by mal dodržať uvedený zákon v častiach povinného voľna medzi pracovnými smenami. Tiež isté súkromné veci. Sestra má dohodnutú svadbu. Však by zamestnávateľ bol chrapúň, ak by jej na ten deň nariadil nadčas opracovať. Po rokoch?
Keď môže nariadiť, musí aj zaplatiť, podľa uvedeného zákona!
"§ 121, ods. (1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku."
Zamestnávateľ nemôže nariadiť náhradné voľno za prácu nadčas. To môže byť umožnené, len na základe dohody, vzájomného súhlasu.
Ak by zamestnávateľ požadoval od zamestnanca povinnosť z jeho strany si za prácu nadčas poskytnutie náhradného voľna pre zamestnanca ja to práca za nič, h...o za ňu dostane.
"(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí."
Teda ani mzdu, ani príplatok za prácu nadčas od zamestnávateľa nedostane, za nič bude robiť. V tom zákone nie je uvedené, že zamestnávateľ môže, za prácu nadčas nariadiť zamestnancovi náhradné voľno, ktorú môže sestre zo zákona nariadiť nad stanovený rozpis pracovnej doby nad jej mesačný, týždenný rozsah odpracovaných v súlade s uvedeným zákonom.
Môžeš s domáhať všetkých práv vyplývajúcich s právneho poriadku SR. Ale ako píše ivka, Kto vie aké bučky, za akými sa skrýva svedomie zamestnávateľa.
Ale, veď môžeš aj výpoveď podať, a zamestnať sa u zamestnávateľ, ktorý nevyžaduje prácu nadčas. Či nie?