Ak zamestnanec dostava stravne listky, je to dostatocne zabezpecene stravovanie aj podla dietneho rezimu, kedze si za ne moze nakupit a pripravit stravu podla svojej diety.
Zamestnanec si nemoze narokovat hotovost za stravovanie, stravnymi listkami zamestnavatel svoju zakonnu povinnost splna, aj pri dietnej vynimke.

FP z nákladov max.po zaokruhl. 2,48€ za jednu smenu dlhšiu ako 4 hod. FP sa nezdaní. . Podľa ZP §152 je to 55% zo stravného v prvom pásme, teda zo 4,50€. SL samozrejme už nie.

podľa zákonnika prace č. 311/2011 Z.z § 152 Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom............a práve tento príspevok (len zo zdravotných dôvodov) nie je zdaňovaný