Minimálna mzda


S účinnosťou od 1.1.2018 sa nariadením vlády upravila výška minimálnej mzdy nasledovne :

• 480,00 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• 2,7590 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Táto hodnota platí pre zamestnancov a platí aj pre osoby pracujúce na základe dohôd o prácach mimo pracovného pomeru.


Minimálne mzdové nároky


Pri stanovovaní mzdy nestačí dodržať len „ absolútnu“ hodnotu minimálnej mzdy. Zákonník práce určuje , že zamestnávateľ musí priznať zamestnancovi minimálny mzdový nárok podľa stupňa náročnosti práce. Charakteristika stupňov náročnosti pracovných miest sa nezmenila a je prílohou Zákonníka práce.


Od 1.1.2018 musíme nastaviť odmeňovanie podľa nižšie uvedených minimálnych mzdových nárokov:


Stupeň Koeficient Mesiac 40 hodín 38 ¾ hodín 37,5 hodín
1 1,0 480,00 2,7590 2,8480 2,9429
2 1,2 576,00 3,3108 3,4176 3,5315
3 1,4 672,00 3,8626 3,9872 4,1201
4 1,6 768,00 4,4144 4,5568 4,7087
5 1,8 864,00 4,9662 5,1264 5,2973
6 2,0 960,00 5,5180 5,6960 5,8859



Príplatok za nočnú prácu , mzdová kompenzácia za sťažený výkon a neaktívna časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska

Od výšky minimálnej mzdy sa odvíja aj minimálna hodinová sadzba príplatku za nočnú prácu , minimálna hodinová sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce a hodinová sadzba neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska.
Jej hodnota od 1.1.2018 je minimálne 0,5518 € na hodinu.