Je to bezna prax zamestnavatelov, ze stravne listky davaju az podla skutocne odpracovanych dni spolu s vyplatou.
Je pravda, ze si zamestnavatel nesplni povinnost okamzite, ale splni ju najneskor s vyuctovanim mzdy. Ak to ma definovane internym predpisom a dodrziava to, ziadny zakon to nezakazuje a viem o par kontrolach v takychto firmach, kde to uplne bez problemov kontrola akceptovala.
Pre zamestnavatela je to jednoduchsie ako sledovat, na kolko odovzdanych listkov narok nevznikol a zapocitavat ich s novou varkou .